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              • 雇主须知

                    为此易联管家从人员录用到技能培训都尽可能考虑周全细致。即使如此,由于家政行业的服务员长期生活过的文化环境毕竟存在差异,包括受过训练、有过从业经验的服务员,可能也没能达到您初始的期望。易联管家以期满足不同雇主的个性化要求。为建立和谐的雇佣关系,尽量避免不必要的争议。
                  1)向服务员介绍家庭成员并告知该如何称呼。

                  2)向服务员介绍家里电器设施的使用及清洁方法。

                  3)给服务员安排床位和单独的房间,能够保证服务员的休息时间。尽量不要让服务员住在客厅沙发或地下室等。

                  4)告知服务员清洁工具、清洁用品及固定存放位置。

                  5)告知服务员家庭成员的生活习惯和禁忌,特殊物品的清洁方法及注意事项,并让服务员记住。

                  6)服务员出现了错误,不要大声斥责、处罚,要尊重服务员的人格。

                  7)一旦出现意外状况,及时联系公司,以免造成不必要的损失。

                  8)仔细查看合同、签单时间等,合同期满若要续签提前通知家政公司,若不续签合同也没有联系家政公司,公司在合同期满后可召回服务员。

                  9)服务员工作满一个月后查看是否有上家政保险。

                  10)如果你对服务员的工作确实不满意,及时联系公司,5个工作日内更换合适的服务员。


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