为此易联管家从人员录用到技能培训都尽可能考虑周全细致。即使如此，由于家政行业的服务员长期生活过的文化环境毕竟存在差异，包括受过训练、有过从业经验的服务员，可能也没能达到您初始的期望。易联管家以期满足不同雇主的个性化要求。为建立和谐的雇佣关系，尽量避免不必要的争议。
　　1）向服务员介绍家庭成员并告知该如何称呼。

　　2）向服务员介绍家里电器设施的使用及清洁方法。

　　3）给服务员安排床位和单独的房间，能够保证服务员的休息时间。尽量不要让服务员住在客厅沙发或地下室等。

　　4）告知服务员清洁工具、清洁用品及固定存放位置。

　　5）告知服务员家庭成员的生活习惯和禁忌，特殊物品的清洁方法及注意事项，并让服务员记住。

　　6）服务员出现了错误，不要大声斥责、处罚，要尊重服务员的人格。

　　7）一旦出现意外状况，及时联系公司，以免造成不必要的损失。

　　8）仔细查看合同、签单时间等，合同期满若要续签提前通知家政公司，若不续签合同也没有联系家政公司，公司在合同期满后可召回服务员。

　　9）服务员工作满一个月后查看是否有上家政保险。

　　10）如果你对服务员的工作确实不满意，及时联系公司，5个工作日内更换合适的服务员。